Zielsetzung und Planung - von den großen erfolgreichen Unternehmen lernen

Transkript

Ja, heute haben wir ein Berliner zum Thema viele Sätze Wir waren in die letzte Woche ziemlich viel beschäftigt. Mit Facebook Werbung hat, wie Serie mit schickt, versteht die eigene Werbung erstellen mit Theorie Praxis. Eine Arbeitsgruppe hatte nach diesem Fallbeispiel mit Werte und jetzt haben wir eigentlich ein ganz anderes Thema. Und nächste Woche geht es dann weiter mit zwei neuen Themen ab. Nächste Woche werden wir dann auf den Dienstag und Mittwoch über Gucken als Sprechen sprechen. Auf dem Dienstag haben wir dann eher wieder Theorie und auf den Mieter auch Machen wir dann einen V Beispiel und auf dem Donnerstag haben wir dann vier Wochen lang das Thema Datenschutz und alles, was sie wissen müssen, für ihre eigenen Unternehmen. Also, das ist alles, was wir geplant haben. So herzlich willkommen auch Petra hoffentlich glaubst jetzt, dabei zu kommen. Jetzt kommt sie auch dabei. Heute sprechen wir über das Thema Ziele setzen. Ich werde das dann auch gleich die Folien zeigen. So muss ich immer wieder noch jetzt, wenn da noch Rückmeldungen kommen, gar nicht da auch schauen. Also herzliche Grüße an Thomas, der gerade dabei gekommen ist. Also freut mich wirklich, dass wir mit einem schönen Gruppe heute in der um eine Chemie beim Live Berliner von Susanne Praktiken sind. Heute ist, dass die Ziele setze und den Täter ist ein, wie sie ihre Ziele klar formulieren und diese dann auch erfolgreich umsetzen, Also viel versprechen Ja, und eigentlich ist so In viele Situationen ist vielleicht klar, was die Ziele sind. Also ich hab hier ein Beispiel genommen von diesem Spiel, dass man die Pfeile werfen muss, und dann ist eigentlich ganz klar Ja, ich muss die Zeile im Mieter werfen und ich muss so viel möglich Punkt zusammen, aber es gibt auch viele Situationen, das eigentlich gar nicht klar ist aus dem Zoo ist also hier. In diesem Beispiel können wir sagen Vielleicht ist ein zu ich möchte auf dem Gipfel kommen oder das Co ist Ich mache einen schönen Ausflug mit meiner Familie in oder mit Freundinnen, und ich möchte eigentlich nur gerne den Tag genießen, das Zusammensein genießen oder das Yoga sein. Ich möchte fünf Kilometer laufen. Also es kann wirklich sein, dass es viele Ziel gibt und eigentlich ist das auch so im Unternehmen war. Da ist dann auch auf die Frage Was ist eigentlich mein Ziel für die nächste Wochen? Nächste Monaten für für diesen Jahr ist das zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Verkäufer. Oder ist mein co ich möchte ein neues Produkt oder neue Dienstleistungen Entwicklung oder ist mein zu Ich möchte meine Präsenz online irgendwo bewässern oder ist ich möchte wirklich einen positiven Impact auf das Leben meine Kunden haben also auch da können wir viele, viele mögliche Ziel haben, und die Frage ist eigentlich Was ist Ihr Co, ihr Unternehmen für die nächste Woche für die nächsten Monate? Wie man dazu dann kommt, das würden wir heute besprechen. Wenn dann vielleicht nicht ganz klar ist was ist mein Ziel, woran möchte ich arbeiten, wofür möchte ich arbeiten, was möchte ich erreichen? Ist die Frage Was muss dann getan werden? Und dazu habe ich erst noch diese formulieren mir die Frage Was habe dies Unternehmen gemeinsam? Und hier sehen wir ganz viele bekannten Firmen wie Disney wie n tv wie Diego, YouTube. Aber es gibt dann auch zum Beispiel die arme Länder gehts von dänischen. Wann ist von Bono, diesen Musik Artist? Also auf diese vollen haben wir nicht nur diese großen internationalen Firmen, aber auch nun Profits, also auch die die Firmen, die nicht für einen Gewinn arbeiten. auch die arbeite mit einem System und all diese firmen bekannten filmen bekannte Namen hervor. Reichen Firmen die arbeiten mit Oka und vielleicht denkt sie jetzt okay, was ist das dann? Und dies okay er sehen wir hier auf die deutsche übersetzung diesem buch steht dann für objektiv und gebe ich und was ist dann genau ist das? Schauen wir uns heute an. Ich hab hier auch das buch ich habe es auf englisch gelesen hier links haben wir die englische original für schon, aber es ist auch übersetzt auf deutsch und dann können sie es unter diesem titel finden von dem autor und auf englisch heißt es dann eigentlich märchenwald meters also das würde man übersetzen mit messen sie was wirklich zählt deutsch finde ich schön. Ich habe den eindruck, dass oft wenn es dann eine deutsche übersetzung gibt man eigentlich auch eine schöne der tito findet. Auf deutsch ist es dann eigentlich den untertitel wie sie ziele auf die es wirklich ankommt entwickeln, messen und umsetzen. Es geht nicht nur um das Messen, es geht in diesem Buch auch wirklich darum. Wie können sie die Zielen entwickeln, formulieren, um diese Klarheit für sich bekommen? Zuerst etwas zu zu dies abkühlt zum o k er, das steht dann für objektiv, diesem oh das bedeutet man eigentlich den dem Co auf deutsch und für die Ressorts also das sind Amerika und er und das kann man eigentlich so übersetzen die Schlüsse, Ergebnisse oder gern Ergebnisse. Aber wir haben hier heute benutzen, wir schließen Ergebnissen eigentlich mit diesem Management System in diesem zu geht es nicht darum nur darum die Ziele zu setzen, aber auch einen Weg zu definieren, wie man diese Ziele erreichen kann außer es geht wirklich dann nicht nur um das Ziel, aber um das Ziel und der Weg dorthin und ich denke, das ist wirklich eine starke von diesem System, dass es nicht nur darum geht, Okay, ich möchte gerne einen Co haben, das ist wie einem Traum und ich hab das schön aufgeschrieben auf einen Zettel aber dass wir dann auch wirklich beschreiben Wie können wir diesen zu erreichen, damit es dann auch einen viel größeren Zuhause gibt? Dass sie diesen Weg gehen werden, um diesen zu erreichen werden? Ich hab hier noch eine Aussage von Larry Page, Mitbegründer von Hugo George, war schon auf die Folien von die Firmen, die Arbeiter mit diesem System sie haben. Auf einen Moment haben sie kennen gelernt, er hat dann erklärt in diesem System und dann sind sie damit arbeiten gegangen. Und er hatte dann nachher gesagt Ich wünschte, ich hätte dieses Buch oder Ja, den Autor von diesem Buch schon viele Jahre her entdeckt, gesprochen, damit angefangen zu arbeiten. Ich wünschte, wir waren schon damit angefangen, in den Google gegründet hatten oder sogar davor, als ich nur mich selbst erwartete. Eigentlich kann man diesem System auch für das Privaten anwenden. Und dann sagte er noch dabei und ich denke, das ist vielleicht etwas, wo man sagen kann okay, ja das habe ich auch. Wenn es sonst zu diesen Systemen oder diesen theos kommt, dass man auch ein klein bisschen genervt vielleicht ist von gestern wieder über Prozesse und strukturierung und so aber er sagt aber dann auch so sehr ich Prozesse auch hasse gute Ideen brauchen auch einen großartigen Umsetzung war gute ideen in Kombination mit dieser große hat sich umsetzung sind die Art und weise die man marchi machen kann und hier kommen dann diesen okay er ins Spiel also wir haben später auch noch einen anderen kurz und zu erklären nur gute Ideen. Damit kann man nicht weiterkommen. Es braucht auch wirklich die Umsetzung. Zuerst mache ich noch ein Beispiel, damit wir es nicht zu abstrakt machen, damit sie wirklich auch vielleicht mehr greifbar verstehen, was das alles ist, und ich habe hier ein privaten Beispiel. Man kann man zum Beispiel sagen Okay, mein Co ist ich möchte ihn Oktober im Herbst oder möchte ich mal wirklich sportlich werden? Ich möchte dann auch mitmachen mit einem ein Element oder so, ich möchte dann zehn Kilometer laufen in weniger aus. 50. Minute Ich kann sagen, ich gehe gerne Bürgern, aber wie zehn Kilometer in weniger als 50 Minuten schaffe ich nicht, das ist wirklich eine Herausforderung. Und dann kann man also diesem schönen CO habe, aber die Frage ist dann okay, aber was muss ich dann tun, eigentlich, um das zu erreichen, und da kommen dann die Flüsse Ergebnisse, also die unserer Seite, die zweite, das zweite Tau in im Blick. Da kann man zum Beispiel Sache ich dreimal die Woche für mindestens drei Minuten laufen gehen oder man kann sagen ich werde die Laufstrecke jede Woche um einen Kilometer erhöhen. Also ich fange jetzt an, mit zum Beispiel einen Kilometer laufen, ich suche zwei Woche danach drei und so weiter und so fort. Jede Woche möchte ich meine Geschwindigkeits um fünf Sekunden erhöhen. Ich gehe dann auch nicht jetzt von wie ich jetzt bin, nach gleich ich mich diesen zahlreiche. Nein, ich baue das wirklich auf mit kleine Zeile kleine Schritte, und wenn ich dann jede Woche so einen kleinen Schritt mache, uns endlich im Oktober und Mannschaft diesen Ziehung also mit diesem Beispiel möchte ich wirklich zeigen es geht da nicht nur um die Ziele, aber es geht wirklich die Schlüsse. Ergebnisse sind genauso wichtig war Damit bestimmen sie dann auch, was sind dann die verschiedene Schritte ich nehmen muss ich gehen muss, um meine Ziele zu erreichen können. Stehen sie. Wahrscheinlich haben sie einen besseren Eindruck, worüber wir heute sprechen. Ich möchte zuerst etwas noch erzählen über die Geschichte und Vorteile dieses Du und dann Danach kommen wir dann dazu. Okay, wie können Sie dann Ihre eigene Ziele setzen und wie kommen Sie dann zu diesem Schlüssel Ergebnissen? Wie können Sie das definieren, Ihre eigenen Unternehmen oder für sich selbst in die Fahrten? Aber zuerst etwas zu Geschichte ich habe hier die B oder von verschiedenen Menschen, denke auf diese Folien, ich bin ein angefangen mit Henry ford war eigentlich war er einer der ersten, die dann ja wir sind in einem neuen ära gekommen in einen neuen zeit, wir hatten dann die Fabriken und er hatte dann eigentlich aus einer von ersten wirklich auch geschaut ok, wie kann ich meinem Fabrik so einrichten, dass ich produktive werden, also er hat wirklich geschaut auf diesem Thema von Produktivität wie kann ich dann mehr Autos in meinem Fabrik erstellen? Sie vielleicht werden geleugnet oder weniger andere im Putz später ist an einen anderen wichtig, ein Mensch mit gutem Einkommen, und er heißt am Peter Drucker, und er ist sehr begrenzt bei seinen System management by objectives und der damit eigentlich dann einen so erfunden, wobei er gesagt hat Ja, damit können wir dann wirklich auch Leute dazu bewegen, vielleicht sie viel zu werden, Ziele zu erreichen und so weiter und so fort, die der Autor diesen Buch sagt, dass Menschen bei Objektiv so eigentlich das, das messen auch bei Ziele oder Messen bei Zahlen, das ist oft dann eigentlich im Praxis etwas geworden, das man dann mit Papis arbeitet, also diesen die Performance, in der geht es also man erstellt und zum Beispiel für eine Firma oder für eine Abseilen in eine Firma, sagt man Ok, wir werden diesen Indikatoren wenn wir Messern man muss um diese Ziele erreichen auf diese Indikatoren und wenn man dann erfolgreich ist, dann hat das vielleicht auch noch einen Einfluss auf dem Solar, hat das auch noch einen Einfluss auf einem Gremien die die Mitarbeit zu bekommen zum Beispiel oder der Manager? Und so hat man dann eigentlich oft gesteuert, aber der Autor sagt Ja, eigentlich war es nicht so gut, das wirklich dann auch zu verbinden an diesem Salah. Das hat dann auch gemacht, dass die Leute vielleicht wenige riesige nehmen möchte, weniger in Oviedo möchte Maus ja, sondern immer nur geschaut Werde ich meine Indikatoren erreichen? Und das ist auch eigentlich nicht so gut für die Kreativität. Später eine große gekommen, er hat bei Inter gearbeitet, und das war eigentlich in der 70 Jahren schon eine Weile her und er hat eigentlich viel kombiniert von was fort entwickelt hat und auch später von den Produktionsfirmen, aber auch dann eher so diese Soft Seite von vom Psychologie und Managements und zweite und sofort, und eine große hat dann bei hinter diesem System von diesem o K. Er entwickelt und das in Sodom für hervorgebracht, der Autor von diesem Buch Dompteur. Er hat gearbeitet, dahinter, da dann diesem System kennengelernt, sehr begeistert, hat angesehen, wie es Inter wirklich auch in schwierige Momente malte gebracht hat aber auch nicht nur den Info, diesen Erfolg für diesen Firma, aber auch, wie es eigentlich dem Mitarbeiter bei Inter Klarheit gegeben hat über die Ziele berauben sie Arbeit zu müssen, aber dann auch eine Möglichkeit, um selbst mit eigenen Verantwortung dann einen Beitrag zu liefern an diese Ziele, das hat auch einen ganz positiven Einfluss auch wie die Mitarbeiter sich führt in den Firma und wie begeistert sie über die Arbeit bei diesem Firma waren. Und der Autor von diesem Buch, das ich sonst hört, er hat später dann auch der arbeitet mit anderen Firmen zusammen bei anderen Firmen, und er hatte dieses System eigentlich immer mitgenommen, er hatte das dann auch bei zum Beispiel Google interessiert und auch dann da gesehen, welche Erfolge es hat, sagt auch Es ist nicht wirklich mega mega, fix, fix, fertig Jede Firma kann auch so ist ein bisschen anpassen an die eigene Firma. Es hat dann auch, wenn man Anfang damit zu arbeiten, sicherlich auch in eine Firma, eine große Firmen mit viele Mitarbeiter, dann wird es auch eine Weile dauern, damit alle Leute sich das angeborenen, damit man es richtig macht. Das ist dann auch etwas, was man wirklich langfristig sich, sondern kommentieren muss, das mit man auch sagt Okay, wenn wir damit anfangen, machen wir vielleicht als Austausch, aber wir müssen auch einfach lernen, mit diesen zu richtig zu arbeiten. Und von ihm von der Autor vom Buch ist dann auch diesem Aussage, und er sagt dann auch Ideen sind einfach, aber die Ausführung ist alles also genau oder wie wir gesprochen haben. Man kann Ziele setzen, man kann geniale Ideen haben, auch sie für Ihre Firma, Sie können geniale Plan haben, aber wenn Sie es nicht umsetzen können, aber wenn oder wenn Sie nicht wissen ist es umsetzen müssen, ja, dann bleibt es eigentlich bei Träumen und diesem System diese o k. Er möchte Ihnen wirklich helfen, um nicht nur Ziele zu setzen, aber um auch die Umsetzung erfolgreich zu machen, dazu dann noch diesen wird, wenn wir nur über Ziele sprechen und einem Traum haben etwas, was wir erreichen möchten, aber wir wissen eigentlich nicht wie. Dann macht es auch nicht so Wir sind die Ziele zu setzen, aber wenn wir dann mit Hilfe dieses Schlüsse ergebnisse, also diese untere Hälfte von die Folien mit diesem diese Beispiele von die Ziele mit diesem Schlüssel Ergebnisse auch arbeiten, dann eigentlich weisen diese Schüsse Ergebnisse ihnen den Weg, und sie sind dann die Hebel, Diese ziehen außer damit haben Sie dann auch Klarheit. Wenn ich mein Ziel erreichen möchte, muss ich diese Schritte gehen, muss ich das machen, und wenn ich das da machen, wir nicht das Woche für Woche Umsätze, dann komme ich auch zum Co, dann werde ich das erreichen, also kurz noch zurückzugehen. Objektivs und Divisions oder die Ziele und Schlüsse Ergebnisse außer bei Ziele gestern um was sie erreichen möchten, das das kann man eine weitere Hürde ist unser Sein ist dann etwas, das auch inspirierend ist, und gleichzeitig ist es dann bedeutet konkret und handlungsorientiert, wie sie genau die Ziele setzen. Dazu kommen wir noch. Die Schlüssel Ergebnisse aus der Wiese untere Hälfte. Dabei geht es dann darum, wie wir zu diesem Ziel kommen. Dabei haben wir dann auch Toes, damit wir überwachen können, ob wir unserem Ziel erreichen werde und du dich so genau wie bei diesem Beispiel dass wir hatten zum Laufen, ich möchte diese zehn kilometer Laufen unter 50 Minuten genau mit dieser steht da gar nicht überwachen ok, bin ich wirklich jede Woche dreimal laufen gegangen, bin ich auch dran, dass ich jede Woche einen Kilometer weiter gegangen bin, so bin ich nun wirklich auch noch auf dem richtigen Weg um einem Co zu erreichen und das bedeutet dann auch, dass diese Schlüssel Ergebnisse sind spezifisch ist zeitgebunden und herausforderungen persönlich muss es auch Herausforderungen sein. Um zu einem weiter hole ist unser zu kommen können. Sie sollten jedoch auch realistisch sein und bei diesem Schlüssel Ergebnis ist dann auch noch richtig Sie sind messbar und überprüfbar, und eine Aussage dazu vom Buch ist dann auch Es ist kein Schlüssel Ergebnis, es sei denn, es hat eine Zahl. Also wenn ich sage, ich gehe drei Mal die Woche laufen, ich gehe drei Mal die Woche rennen, dann ist das messbar. Dann kann ich nach einer Woche sagen Habe ich das gemacht oder nicht? Wenn ich nur sagen Ich gehe rennen und ist es eigentlich nicht konkret, nicht mehr. Es war genug. Dann sagt der Autor vom Buch auch okay, wenn sie dann Ihr Unternehmen arbeiten, mit diesem System, dann bringt das ihnen verschiedene Superkräfte. Einer der wichtigste davon ist, dass es Ihnen Focus gibt. Wir können nicht alles machen, und wenn Sie die Zielen auswählen, haben Sie auch einen Fokus für sich selbst. Aber auch wenn Sie Mitarbeiter haben, auch für Ihre Mitarbeiter. Uns an mich ist hin ist dann auch wenn Sie mit dem System arbeiten, ist es nicht nur das Sie Focus anbringen, aber sie verpflichten sich auch zu Ihrem Priorität in dich ausgewirkt haben. Eine 2. Superkräfte ist ein Ausrichtungen Verbindung. Und das ist am meisten wichtig wenn Sie eine Firma haben mit verschiedenen Mitarbeiter, egal obs dann ein kleines Team ist oder ein Riesen Firma diesem System hilft dann auch, dass alle Leute wissen Ok, das ist eigentlich das Ziel von Unternehmen, woran arbeiten wir in den nächsten Wochen, Monate, Jahre uns Wenn man in einem Unternehmen mehrere Mitarbeiter fünf arbeitet, dann macht man nicht nur so einen Satz von Ziele und Fische Ergebnisse nein, dann kann man auch sagen Okay, wir haben zum Beispiel für die ganze Firma diesen CO und jeder Abteilung hat dann Ziele, die davon abgelenkt sind und hat dann auch für schöne Schließe Ergebnisse und wenn wir dann zusammen daran arbeiten, wenn wir diesen Filmen zu erreichen, wie das genau zu machen und wie das genau abzustimmen. Das habe ich eigentlich nicht so in diese Folie mitgenommen, war. Ich weiß. Die meisten von ihnen sind auch ein zu unternehmen, aber das wird dann auch im Buch beschrieben, wie Sie das dann genau machen, wenn Sie mit diesem System arbeiten möchten, in eine Firma mit mehrere Mitarbeiter wie mehrere Abteilungen und so weiter und so fort. Und die, die es dann auch, wenn Leute so eigentlich die Ziele und Schließe Ergebnis haben. Pro Abteilung geht es noch einen Schritt weiter, da macht man auch die Ziele und schließe Ergebnisse pro Mitarbeiter pro Person und damit hat jemand jeder dann auch Klarheit okay, was muss ich dann in die nächste Wochen oder Monaten oder Jahren erreichen, was ist an meinen Fahrplan dafür, dass machen Die Leute scheinen das selbst auch überlegen darüber, selbst wenn nicht, dann mit ihrem Chef. Das ist wirklich auch ein Zusammenspiel. Bus ist nicht nur von oben nach unten. Nein, das ist wirklich auch das eine Mitarbeiter selbst darüber Ansprache hat, das selbst auch streicht und es gibt einen mitarbeitet, um auch Verantwortung und auch das eine Mitarbeiter komet man's wirklich auch ich motiviert führt um daran beizutragen dann einen dritten punkt ist das verfolgen und verantworten war mit diesem verstehen ist es dann auch einfach zu messen sind wir auf dem richtigen Weg, wenn die Schüsse Ergebnis sehr wichtig aufgeschrieben haben, können wir auch gut vermessen sind wir auf dem richtigen Weg um unseren Co zu erreichen? Ja oder nicht? Und wenn nein, können wir dann steuern, damit wir wieder auf dem richtigen Weg kommen? Das machen wir dann auch zur transparenz, also von bei google, wo wirklich von Larry page der co hat seine auch seine eigene ziele umschließen ergebnisse und auch das messen, wie er dabei steht, das ist ein aufgeschrieben ist ist öffentlich zugänglich für alle mitarbeit von Hugo so, es ist nicht nur die Ausrichtung und Verbindungen, nicht nur das Verfolgen, aber es ist wirklich auch Transparenz das jeder von jeder sehen kann. Okay, das ist deinen beitrag und verstehst du was dann im Buch noch gesagt wird ist mach es wirklich unabhängig vom salat war nur dann nicht den Mitarbeiter auch Risiken eingehen, nur dann kann man wirklich auch die Kreativität und das innovative Motiv jeden in die leute uns wenn man damit arbeitet ist doch noch einen vierten punkt, dass man Möglichkeiten erweitern kann und Erstaunliches erreichen kann, also dass man wirklich mehr erreichen kann, als man vorher gedacht hat und das haben wir uns auch noch an einem Beispiel von youtube am letzten darf um dieses wer genau zuerst wie sie ihre Ziele festlegen vielleicht denkt sie ja ok hört sich gut an, ist alles schön, aber wie mache ich das dann in der praxis? Jede wohnung über die ziele geht es um das was was müssen sie erreichen? Ich habe dabei noch eine Folie genommen von einen anderen Rabbiner, das war, dass wir wieder zu selber Politik steht, und dabei ist es wichtig, sich zu realisieren, weil das Setzen von Zielen unsere Existenz ist endlich, wir können nicht alles machen, was wir machen wollen, ihnen leben. Wir können auch für unsere Firma nicht alles machen, was wir eigentlich machen möchten, und das bedeutet und auch nicht jede Entscheidung, etwas zu machen. Schließen wir gleichzeitig auch unzählig andere Wegen war Wir haben einfach nicht die Zeit, alles zu tun, außer jede Entscheidung ist so eine Bestätigung, dass auch ein Opfer uns das Wichtigste, was dann dieser diesem OK System ihnen bringen, so ist dann auch Focus, damit sie wirklich auch bewusst entscheiden. Darauf möchte ich mich forcieren, das ist wirklich wichtig, oder? Das ist in diesem Moment wirklich wichtig und das mache ich einfach nicht. Das geht nur, wenn wir die Zahl der Ziele klein halten. Wenn sie selbst Ziele setzen, sind Sie sich dann auch bewusst, machen Sie nicht zehn, 20 Zielen. Nein. Hat Sie das wirklich klein, haben Sie vielleicht für das nächste Jahr ein Ziel für das nächste Jahr zwei oder drei Ziele? Aber halten Sie es wirklich? Kleinen Anzahl war, damit sich seine Chance auch hört, dass sie es wirklich auch umsetzen werden. Und das bedeutet dann auch Konzentrieren Sie sich auf die wenigen Initiativen, wie wirklich etwas bewirken können und bekennen Sie sich zu diesen Entscheidungen in Wort und darf also kommunizieren Sie sich wirklich darum auch an diesen Fokus, also das zuerst zu viele Sätze. Machen wir es dann in die Praxis, wir haben dann eigentlich verschiedene Schickte, die wir durchgehen und eine 1. Cheats ist, dass wir Brainstorming, also dass wir Brainstorming Okay, was können sie in meine mögliche Ziele sein und sie können und sagen Okay, ich setze meine Ziele, zum Beispiel für einen Jahr. Ob Sie können auch sagen Nein, ich mach das für ein halbes Jahr oder für einen Kontakt ist im Prinzip egal. Schauen Sie sich einfach an, was bei Ihnen passt, dann können Sie denken, wir haben hier eine Reihe von Fragen, die können Sie sich selbst stellen. Die Idee ist so möglich, um so zu Ideen zu kommen, was mögliche Zielen sein konnte. So sie können sich zum Beispiel fragen, ob er was ich meinen Nord stern oder was ist meine nächste große stiegt die ich machen möchte oder was ist in den nächsten Monaten am dringensten für mein Unternehmen für meine Kunden? Was sind die wichtigsten Dingen, die erledigt werden müssen? Oder was muss sind sie eigentlich tun oder ändern in Ihrer Firma? Und vielleicht noch eine andere Frage ist sie Sieht Erfolg eigentlich für Sie aus? Ich weiß, es sind ziemlich breite, große, offene Frage, aber fragen Sie sich Das Haben Sie ein Cette und ein Bleistift im Hans und schreiben Sie dann einfach auf Gedanken? Weiß ich hoch kommen, hier ist es wirklich! Einem bringen soll, dann einen nächsten steht, ist, dass wir dann auswählen mit welche Ziele möchte wir dann weiter arbeiten und wie gesagt, Haut. Sind Sie diese Zahl klein, also wählen Sie 12 oder drei wichtigen aus und dabei können Sie sich noch fragen. Okay, wenn ich an diese Ziel arbeiter, bringt es mir dann eine bedeutende und sich nicht ganze Veränderung gegenüber dem Stand von heute. Bei diesem Ziel ist es nämlich wir wirklich, auch wo die 14. mich wirklich auch einem beiden steht machen möchte und dann geht es nicht nur darum, dass es ein Okay wir machen das gleiche wie heute, aber nur einen kleinen Durchmessern. Nein fragen sie sich wirklich okay, kann es mehr eine bedeutende und signifikante veränderungen geben, sie können sich dann auch fan gibt es eine klare Richtung. Bringt das Verbesserung für mein Firma für meine Kunden und bringt es Wachstum für meine Firma und sie können sich dann auch noch fragen ja, ist es, ist es wirklich mutig und dann auch zu tun mit diese signifikante Veränderung bedeutende Veränderung mach ich wirklich einen großen guten Schritt und dann können sie durch die Ideen gehen, vielleicht streichen sie dann einige, vielleicht haben sie da noch einige andere und schauen sich dann wirklich an ok mit, welche von meine Ziele bringe ich die beste bedeutet, dass ich nicht ganze Veränderung, einen dritten Schritt ist dann anzuschauen. Okay, habe ich noch meine Ziele eigentlich, formuliert uns Vielleicht muss ich jetzt doch noch etwas umschreiben? Aber können Sie es so schreiben in einen schönen setzt, das ist gut, sie ist und auch in einfacher Sprache, aber das ist auch sie Motiv jeden wird und wenn sie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben, das ist dann auch ihre Mitarbeiter inspirieren wird. Kommen wir zum vierten Punkt Schauen Sie sich dann auch jeder bestehenden Ziele an jederzeit, wenn sie neue zähle. Entwicklung aufschreiben ist auch gut. Man schauen was waren eigentlich Ihre bestehende Ziele, uns die neue Zähle Wie schneiden Sie im Vergleich zu ihrem Stehende, sollten sie als ausfallen lassen? Wir haben darüber gesprochen, sie können nicht alles gleichzeitig machen und schauen Sie sich dann auch mit diesem Gesamtpaket an. Okay, was zählt eigentlich am Meistern? Uns kann man auch sein. Das Einzige, was sie eigentlich verfolgten, wurden, dass sie das sagen, ja ist. Es tut mir weh, es tut mir leid. Eigentlich wollte ich dieses Ziel erreichen, aber jetzt habe ich dann doch einen Zähler aufgeschrieben, das mir doch einem besseren Fortschritt bringt. das doch für meinen kunden besser ist für meine firma besser ist ich streiche diesem allzu co und ich gehe jetzt weiter mit diesem neuen co das zu viele setzen dann wie wählen oder wie? Er mir sind sie wie richtige Schlüsse Ergebnisse wie gesagt, bei diesem Schlüssel Ergebnissen geht es darum, wie Sie Ihren Co erreichen werden und wie sie den Fortschritt verfolgen können. So wir haben schon bestimmt, was wir erreichen möchten und jetzt geht es darum Wie können wir das erreichen? Die Füße Ergebnisse sind nicht unabhängige, kleine Zielen. Nein, Sie müssen diese Flüsse Ergebnisse wirklich sehen wie Sprung Wetter auf dem Weg zum Erreichen des Co, sodass sie wirklich hüpfen von Das ist Ihnen wirklich diesen Weg zeigt diese gehen, müssen Sie das umsetzen werden, dann wenn sie auch diesen zu erreichen das bedeutet dann auch, wenn Sie die Füße Ergebnissen definieren eigentlich sollte es so sein wenn sie das alles ein Härchen gehen können, wenn Sie das alles umgesetzt haben Sie das alles gemacht haben, dann wird sie auch Ihre ziele erreicht haben und wenn es nicht so ist, dann haben sie eigentlich diese Liste von Schüsse Ergebnisse nicht richtig definiert, wie gesagt es braucht wahrscheinlich auch übung übung macht den meister wenn sie sagen ich möchte gerne mit diesem system arbeiten fingen sie fangen sie einfach an und sie werden dann auch während das arbeiten damit weiter sich entwickeln mal zu lernen um das richtig umzusetzen. Also wenn wir sagen ich hab verschiedene ziele, dann hat jedes ziel eigene schließe ergebnisse uns man so zu drei bis maximum fünf flüsse ergebnisse pro co habe so das kann dann aussehen, so wie hier auf diese folie zuerst ein beispiel dafür und ich habe hier ein beispiel. Das ist ein war das beispiel von der vergangenheit und da war ein firma und die worte einen neuen auto entwickeln, produzieren und verkaufen und das ziel war dem ich sein eine auto entwickeln und verkaufen und zweitausendfünf und under 2000 dollar aus sodass ein amerika und die sub ziele waren dann sie wurde geschwindigkeit haben bei der markteinführung starke konkurrenz und wird mit diesem neuen modell das marktanteil wieder zurückgewinnen, einen echte kleinwagen sein, also klein von größe klein vom gericht, damit soll das dann auch nie welche betriebskosten haben uns ist oder gerade produkt überlegenheit habe also das waren die ziele von diese firma. Die Firma arbeite nicht mit diesem Okay, aber das ist ein Gut, zum Beispiel, um zu zeigen, was funktioniert und was nicht. Wenn schon jetzt die Firma hatte dann diese sub ziele umgesetzt, also dann das schnell ein See kurz hat uns schnell auf den Markt gebracht, es war auch wirklich eine gute Kleinwagen, die Betriebskosten war niedlich und so weiter und so fort und die Frage ist dann okay War das dann erfolgreich? Man kann sagen Ja, es war erfolgreich, war aber dieses Zähle Haaren ein Häkchen und das Hauptziel erreicht. Aber leider ist das ein tragisches Beispiel, wo man sieht, dass es wirklich wichtig ist, dass man die richtige Ziele setzt. Ja, sie hatten das Ziel erreicht, um diesem Aus auf den Markt zu bringen. Aber es ist Endlich war es ein schreckliches Drama, und das hat auch viele Menschen das Leben gekostet war Es war es geht hier um um dem Volk Pinto vielleicht einige von ihnen noch Geschichte darüber? Diesem Auto war schnell auf den Markt gebracht, aber es hatte auch Defekten, dass, wenn es von hinten angefahren, jeder damals schnell zu einem Explosionen und Feuer gekommen und was hier vierte ist das die Ziele nur ja eigentlich nicht im Gleichgewicht waren und ich 17 auch nicht. Also hier war alles wirklich auf die Produktion und dann hat man auch dann diesen Fokus auf diesen Produktion es gab auch dann Ingenieure, die dann auch doch was geht es eigentlich gut mit diesen Waren, aber die werden nicht gehört war ja, man musste diese Ziele erreichen, Firma und ein bisschen für das hier Fährte war die Sicherheitsabstände, wenn man ein Auto auf der Morgen bringt so, der ist eigentlich auch sicher sein. Also die Ziele verführte mich. Ich merkmale wie Sicherheit, ethisches Verhalten und der Ruf des Unternehmens. Ich möchte dieses Beispiel zeigen, Ihnen auch zu ermutigen, wenn Sie dann diese Schlüsse Ergebnissen auflisten für jede Ziele schauen Sie sich damit ich auch an, dass es eine gute Balance hat, dass es im Gleichgewicht ist. Also waren sie die Schüsse. Ergebnisse Das bedeutet Wenn Sie dann Schüsse Ergebnisse haben, die sich sehr auf dem Output konzentrieren, dann machen Sie auch etwas zum Input oder zum Qualität und zum Beispiel ein Beispiel Was ich geben kann, ist von Spital. Kann man zum Beispiel sagen Okay, wir möchten haben, dass unsere Ständen, wenn sie eine Operation haben, dass sie schon schnell geht, dass die Leute dann auch wieder schnell nach Hause gehen können, Aber auch da ist es wichtig, dass wir dann auch achten auf die Qualität, also dass wir auch schauen wie können wir dann die Qualität messen? Damit ist nicht nur Produktivität, geht aber auch um die Qualität. Und so ist es wichtig, wenn Sie dann die Schlüssel Ergebnisse für Ihre eigene Ziele aufschreiben, dass Sie, wenn Sie das dann aufgeschrieben haben, dass Sie dann auch eine Ski zurücknehmen und schauen Okay, wenn ich das umsätze, habe ich da nicht etwas wichtig ist noch vergessen habe ich wirklich auch so eine gute Balance zu, dass ich nicht nur einen Weg gehe und dann etwas ganz, ganz Wichtiges vergessen? Auch hier haben wir wieder verschiedene Schritte. Hier fängt es dann mit Brainstorm. Man Also wenn Sie Ihr Co haben, fragen Sie sich dann Okay, was sind eigentlich die 345 größten Dinge, die ich in den nächsten Monaten ändern muss, um dieses Ziel zu verwirklichen? Oder wenn Sie auch so an eine Wanderung denken Welche Markierungen muss ich setzen, um sicherzustellen, dass ich mich in die richtige Richtung bewege? Und so können sie dann schon wahrscheinlich einiges auf Liste dann ist es wichtig, das zu prüfen und anzupassen war bei die Füße Ergebnissen ist auch wichtig, dass die spezifisch und zeitgebunden sind und wir schauen uns das auch mit einem Beispiel an, dass sie auch Herausforderungen sind, aber realistisch ist, dass sie messbar und überprüfbar sind, dass sie so versöhnlich ihr Co unterstützen, dass sie eine gute Mischung haben aus eben kurz auf unsere Verfolger also das ist genau diesem Beispiel von diesem verdingt ter, dass Sie eine gute Mischung haben von zum Beispiel Produktivität, Qualität und so weiter und so fort. Und da machen wir noch einen letzten Check Können Sie sich anschauen haben Sie für jedes CO so 345 Schüsse Ergebnisse Sind sie geparkt und ausgewogen, das ist dann wieder diese Balance und nicht die wichtigste Frage Wenn Sie dann ein Häkchen setzen können bei diese Füße Ergebnisse außer wenn Sie das alles umsetzen, dass er da ich habe, haben Sie dann auch Ihren erreicht? Dazu ein Beispiel Offenbar ist der Autor vom Buch ein Fan von Autos und Autorennen, deshalb auch einige Beispiele in diesem Bereich. Ich bin weniger Fan davon, Aber vielleicht freut es ihnen dann auch, diese Bürde zu sehen, also ihr ein Ziel Füße Ergebnissen. Wenn man zum Beispiel sagt Ich möchte den Indy 500 gewinnen, also das ist einen Autorennen in Amerika zum Beispiel sagen Okay, wenn ich das gewinnen möchte, wichtig meine runde Geschwindigkeit erhöhen, und ich möchte meinem Boxenstopp Seite reduzieren. Damit habe ich dann zwei Schüsse Ergebnissen aufgeschrieben, aber wenn wir das dann so aufschreiben, ist es eigentlich nichts konkret. Es ist nicht klar, dass wenn und was und das ist auch nicht messbar mit wie viel muss ich das dann erhöhen? Und sie macht sich das dann also, das ist kein gutes Beispiel, das Umschreiben und zum Beispiel sagen Okay, ich möchte meine durchschnittliche runden Geschwindigkeit um 2 % erhöhen, ich möchte meine durchschnittliche Boxen zurzeit um eins Sekunde Rede zählen haben wir schon spezifisches und messbar gemacht, aber hier ist noch eine Frage Wie machen wir das dann, wie setzen wir das dann um? War hier ist es noch nicht so greifbar, was wir dann genau machen möchten in die nächste Woche auch das ist kein gutes Beispiel. Ung Und dann kommen wir hier, zumal hierbei haben wir noch immer diese durchschnittliche runden Geschwindigkeit um 2 % erhöhen, aber nun haben wir dabei hinzugefügt, wir werden zehn Mal im Dienst genau teste und hier haben wir noch immer die durchschnittliche Boxen zur Zeit wie hier in zweite Sparte, aber jetzt haben wir da noch dabei. Schließe Ergebnisse das ist ein Okay, wir werden die Boxenstopp Fehler reduzieren und wir werden pro Tag eine Stunde das üben. So haben wir die Füße. Ergebnissen wirklich spezifisches und konkret gemacht, haben es auch messbar gemacht. Wir haben hier auch eine schöne Mischung von Input und Alt Putz, also jeden Tag eine Stunde üben, eine Stunde die Boxenstopps über das wirklich auch konkret Dass wir wirklich auch wissen ok, was, das werden wir dann eigentlich morgen und übermorgen machen. Denkmal in Kanada Gestern ist auch konkret so Schauen wir uns dann auch wirklich an, okay, was müssen wir jetzt tun, damit wir so steht für Schied weiter kommen und an diesem Haupt Ziehung erreichen können? Dann habe ich hier noch eine Liste von häufige Fehler Gogo arbeitet mit verpflichtenden und angestellt sein Auge. Sie sagen Wir haben eher, die sind verpflichtet, das das müssen, das wollen wir wirklich erreichen diesem Jahr oder diesen Charta au unter haben angestellt und das ist eigentlich Es wäre mega, kurbeln wir das auch erreichen werden. Aber es ist nicht nicht ganz, ganz schlimm, wenn wir es nicht erreichen. Unser Mann, diese beide harz. Ist das wirklich auch gut zu wissen? Okay, das muss ich erreichen und das wäre wirklich gut, wenn wir das erreichen, aber ist auch nichts super schlimm, wenn wir es nicht erreichen, dann eine andere Fehler ist, dass wir sagen, bis es Julio wie gewohnt okay oder Das ist nämlich in ähnlichen diesem Angestellten entstehen das zu sagen. Okay, wir machen Ziele, aber eigentlich ist das c o, Ich mache das gleiche weiter wie ich es vorher gemacht habe, aber vielleicht mache ich es nicht etwas mehr Energie und ich hoffe, ich habe da noch etwas Glück und dann erreiche ich etwas neues. Also die Ziel ist also wirklich auch Herausforderungen sein sie so zu ihnen wirklich einen bedeutenden Steht weiter bringen. Einen anderen Fehler ist, dass sie sagen Ja, ich habe Herausforderungen des Co, aber eigentlich kann ich das gar nicht erreichen. War ich habe zum Beispiel nicht die verfügbaren Kapazitäten. Dann wieder einem Beispiel kann sein, ich habe einen Silo, es ist herausfordernd. Ich finde es zum Beispiel von Kostis, aber meine Kunden ist es völlig egal. ob ich dieses Tier erreiche oder nicht, sondern haben wir eigentlich einen? Wen interessiert das Co und das ist eigentlich auch das Hause Theo ziehe um an zu arbeiten, uns zum Schluss wir haben unzureichende Schüsse, geht nicht zum Erreichen des Ziels. Also wir haben diesen Flüsse Ergebnisse nicht den richtigen aufgeschrieben, nicht komplett aufgezählt und so weiter. Und so fort dann noch etwas zu dem Zirkel ist, die dazu gehört also es ist nicht nur die Zähler. Aufschreiben, die Füße Ergebnissen aufschreiben und dann gehen wir wieder weiter wie wie vorher es ist wirklich dann auch einen Zyklus und machen Sie es auch da eines Zyklus warum schon dieses Bild öfter gesehen mit diesen Blendung Check Zirkels und eigentlich diesen okay er sich dem, was auch genau da also, dass wir nicht nur planen, aber das wir auch durchführen, das auch überprüfen wie geht es eigentlich und dann auch handeln? Also dass wir dann auch steuern, wenn es nicht wie geplant, sie habe ich an einem Beispiel, wie Google das macht Sie haben ein jährliches System, und sie haben einen vierteljährlichen Berichten so Sie haben jährliche Zielen, und pro Quartal schauen sie dann, wo System mit diese zählen und im Oktober zum Beispiel bewerten Sie den Fortschritt auf die laufende Ziele im November und Dezember Institut. Jedes Team die eigene Pläne und dann, wie okay er, die dazu gehören für das nächste Jahr im Januar hat an den Vorstand sie präsentieren, dann ich Strategie und für diesen diesen laufenden Jahr und Sie bewerten dann auch die Abkehr vom vom letzten Jahr im Januar und März entwickeln die Teams dann weiter an die eigene Ziele und hier kommen sie mit der eigenen Pläne. Und hier schauen sie sich dann auch an die Basses, dann in die Ziele von ganzen Unternehmen Muss ich noch etwas anpassen oder nicht? Dann schauen sie auch zurück. Wir habe ich das dann eigentlich in die letzte Monat dann gemacht und dann jedes Konto au Werden Sie weiter die Fortschritt und passen Sie dann auch das an und bei das anpassen das auch wirklich sein, dass man sagt okay, die Ziele für sich eigentlich für für diesen Jahr gleich behalten? Aber es kann doch sein, dass Einflüsse Ergebnis nicht mehr richtig in ist und dass sich da etwas anpassen Hier zeigt das wirklich auch Es ist nicht nur Strategien, um von oben, von einem Firma und geht dann nach unseren und sagt den Mitarbeiter, was sie machen müssen. Nein, es ist wirklich einen Zusammenspiel von oben, auch unseren und von unter nach oben und dabei geht es auch darum einen wichtigen Teil ist auch die Diskussionen wie man zusammen harz und dass man damit auch Leute einen gleich Ausrichtung geben kann wichtig ist dann auch schreiben Sie nicht nur Ihre Ziele auf Stein und Sie nicht nur Ihre Schlüsse Ergebnis auf, aber überprüfen Sie das auch zum Beispiel jeden Monats oder jeden Kontakt au und schauen Sie dann wirklich auch Welche Fortschritte haben sie gemacht und welche Maßnahmen sind erforderlich? Und hier? Wenn Sie wirklich auch für sich schauen, welchen Zyklus passt zu Ihnen, Müssen Sie Ziele für das ganze Jahr machen oder schauen Sie ein halbes Jahr im Voraus oder einem Portal und überprüfen Sie dann Wochen lich oder zwei Wochen endlich. Hier würde ich sagen Schauen Sie wirklich was passt zu Ihnen und zu Ihr? Unternehmen haben wir hier noch einige Lektionen von der Gründer von eine große in diesem System und wie gesagt Es hat weniger ist mehr. Wählen Sie wirklich, was am wichtigsten ist Machen Sie nicht mehr aus drei bis fünf erst drei bis fünf viele mit Füße Ergebnisse dabei machen Sie es wirklich in diese Zusammenarbeit, wenn Sie eine firma haben, die mitarbeiter macht sie es wirklich so von oben nach unserem zu unter nach oben wichtig ist auch das ist um das kollektiv geht das passt dann auch bei diese von unter nach oben und von oben noch unsere bleiben sie flexibel. Also es kann möglich sein, dass sie diese schüsse ergebnis resource ändern müssen oder verwerfen müssen und machen sie das auch so, wenn sie erfahrung geht das bringt nicht doch nicht mehr am ziehe ich muss das das muss etwas anderes wäre dann schreiben sie es dann auch um und das er auch sagt trauen sie sich auch zu scheitern also nur wenn sie auch grüne ziele haben, wenn wenn sie die leute auch herausforderungen spitze zu nehmen ganz auch passieren, dass man schaltet aber das gehört dann auch dazu um großes zu erreichen. Erst wirklich streng drinnen ist es ist wirklich ein werkzeug. Keine waffe mache es also auch nicht von die belohnungen von salah war es ist wirklich nicht um dann auch zu sagen ok du hast deine Ziele nicht erreicht, dann wie es zu geküsst auf deinem Solar, also es ist wirklich einem Werkzeug, keine machen uns. Zum Schluss sagt er noch, Seien sie geduldig, seien sie entschlossen. Wenn sie mit dem System arbeiten möchte, benötigt das auch Zeit, um reife Erziehung muss kum aufzubauen und sich daran an zu gewonnen. Dann zum Schluss habe ich noch einem Beispiel und das einem Beispiel von Jouck, wie sie mit diesem System gearbeitet haben und wie es übt Er meinte gerufen Habe, Youtube ist zweitausendfünf oder im 2005 ist Guru angefangen, Video Videos einen Videodienst. TUG war dann auch da. YouTube hat eigentlich besser funktioniert und in 2006 und Coco gekauft war gut, aber in 2012 also ist schon zehn Jahre her war dann einem Wachstums Plan nötig. Die wichtigste Frage war dann eigentlich okay Wie können wir zum wachsen lassen? Eine Frage war dann auch OK, was ist dann eigentlich das richtige Wachstum? Uns eine Frage dabei waren auch, wie messen wir eigentlich großen Schub ist und wie wir das messen müssen, kann man zum Beispiel denken Ah, messen wir Anzahl von benutze Anzahl von Videos, die hochgeladen sind, andere von Videos, die angeklickt sind wie Was messen wir eigentlich bei YouTube da davon ist dann auch was sind eigentlich die ziele von youtube youtube erreichen möchte und dann sind sie dazu gekommen zu sagen okay, für uns ist das Wichtigste die Wiedergabe zeit pro tag also das wichtigste ist nicht wie für viele aus seinen angeklickt, das wichtig ist. Wie viel Zeit verbringen Menschen auf Youtube? Und sie haben dann das Ziel gesetzt Wir möchten in 2006 zehn aus vier Jahren nachher in 2012 sie diesen Plan gemacht und sie wird dann das seine Zeit aus 610 erreichen und sich sagt ich wer möchte in ein milliarde stunden Wiedergabe Zeit pro Tag haben derzeit oder? Damals bedeutete das 10 mal Wachstum und dann mal Leute die haben gesagt ok, das ist wahnsinn so viel, das ist wirklich wirklich wahnsinn. Bei diese ziele ist es dann auch gut zuschauern, dass die leute die mitarbeiter auch wirklich daran glauben und dann haben sie einen vergleich gemacht zum wiedergabe zeit auf den Television und haben sie gesagt ja, wenn wir diese einer Jahre holen, dann ist das so ähnlich, dass wir so 20 % marktanteil von alle diese Wiedergabe Zeit haben würden und dann hat man gedacht. Okay, ja, das ist dann doch eigentlich ein realistisches Ziel. Das ist sehr herausfordernd, aber es so möglich sein. Dann haben sie geschaut was ist dann eigentlich Wiedergabe Zeit pro Tag Und da haben Sie gesagt Ja, das ist eigentlich unsere Anzahl von wirklich auf die Zuschauer und die durchschnittliche Zeit, die Zuschauer auf Youtube verbringen dann haben sie sich realisiert. Okay, eigentlich brauchen wir dann auch neue Benutzer, wenn wir diese Zahl erreichen möchte. Das reicht nicht aus, wenn wir nur die bestehende Benutzer mehr Zeit auf ju verbringen lassen und dann haben sie sich auch angeschaut. Okay, wenn wir dann das Reiche möchten, also das ist unser Haupt CO, aber dann müssen wir hier so an diese Zeile schauen was müssen wir dann alles verbessern für besseren vorschlage waren? Dann muss in die Suche verbessern, wir müssen die Empfehlungen verbessern. Und sie mussten die Architektur und Speicher Platz neu gestartet. Das alles war dann eigentlich so. In die finden sie viele Abteilungen weitergegangen, auch in diesem OK System, das jeden Ziehen dann auch wirklich das konkretisiert hatte, und das dann wirklich ganz, ganz klar geworden Sie arbeiten nicht. Hier habe ich noch einige Aussagen von Sie sagen wollt, geht schief weiß nicht genau die, die Namen sagen und Christus gut Frau, Sie war der ZEIT dann der Chef von YouTube und er arbeitet dann bei die Software Ingenieure aus Manager und Sie haben gesagt, wir haben diese Ziele umgesetzt mit dem Orca System. Sie sagt jahrelange strenge Ausführung, Liebe zum Detail sowie die Struktur und Disziplin von OK haben uns gerufen, dass wir das wirklich geschafft habe, das auch gesagt ich würde nicht nur diese diese Stunde. Zhao ausziehe Holland. Nein, ich wurde wirklich auch verantwortungsbewusst wachsen so sehr hat auch gesagt ja, wir hatten dann zum Beispiel gesehen, dass es gab noch so klickt Bad Videos, also diesen Videos wirklich nur dafür sind, um Klicks zu bekommen, und sie haben dann das Auge Rhythmus angepasst, dass diese Videos nicht soviel empfohlen würden oder gar nicht so gut in Nordkorea nach vorn kamen und zuerst hatte das dann dazu geleitet, dass sie weniger Stunden Zeit von die Zuschauer hätten, aber eigentlich war das dann doch eine gute Entscheidung war. Damit hat sie die Leute auf Youtube dann auch eine bessere Qualität, Videos und sind sie dann wieder zurückgekommen und haben sie bessere Qualität, Videos angeschaut? Sie sagt Ja, wir hatten hier dann auch wirklich noch das geschah. Schonen. Auch wenn wir dann die Algorithmen verbessern müsste was muss zum Beispiel das Auge Rhythmus empfehlen, wenn jene uns ein Video sucht und es gibt zwei mögliche Videos als Antwort 12 Minuten für die und sein zehn Minuten Video was ist dann das beste Video? Sonst wäre es nicht auch nur unser Co anschauen. Nein, es ist doch wirklich auch wichtig, dass die Leute Videos mit guter Qualität sehen. Christus gut noch dazu gesagt Wenn wir an diesem Ziel gesetzt haben, dann hatte das auch als Vorteil, dass allen angefangen sind, Größe zu denken und da zum Beispiel dann auch die Leute gedacht Okay, aber wenn wir wirklich so größer, denn dann müssen wir auch zum Beispiel unsere Speicherplatz vergessen. Und das hat er wirklich auch alle Abteilungen ermutigt zu denken. Okay, was muss Werder machen, was muss wer dann anders machen, um das er zu ermöglichen? Und dass er auch gesagt hat Wir haben wirklich viele, viele, viele kleine Verbesserungen gemacht, haben zum Beispiel hundertfünfzig kleine Verbesserungen gemacht, die nur nur Punkt 2 % Wachstum gebracht haben, aber mit diesem OK System, wie wir das alles so vom Groß und grob nach kleine konkrete Ziele herunterbrechen macht gute Schlüsse, Ergebnisse, konkrete, messbare Fluss Ergebnisse Herunterbrechen. Und konnten wir dann auch so diese kleine Verbesserungen machen, die an allem beigetragen haben, diesem Ziel zu erreichen? Vier Jahre lang hatte er tut dann auch wirklich aus Co diesen CEO von von dieser einer jahrestonnen Wiedergabe Zeit, aber die Füße Ergebnis waren anders uns auf ständig auch die Ziele und schließe Ergebnisse von, die verschiedene verschiedene Teams waren, dann auch jeden konnte oder jedes Haupt der andere, und sie haben wirklich dann auch Konsistenz Messungen gemacht wie ist es jetzt mit uns? Zu einer Wiedergabe zeigt wie viel ist für das Halten und so weiter und so fort. Also noch einige weitere Einblicke von diesem Youtube Management, wie sie gesagt haben, dieses Jahr wirklich gerufen und die Grenze zu erweitern. Aber es war auch wichtig, um die Leute daran glauben zu lassen. Das war diese Analogie. Zu 11 Milliarde hört sich mega groß an, aber wenn wir und schauen das ist rund 20 % Marktanteil im Vergleich mit Television war, war es doch auch machbar, was wirklich wichtig ist immer die Fortschritte messen und wenn es nötig ist, die Reparaturen ausführen, damit man wieder auf Kurs kommt. Uns bei großen organisationen wie zum beispiel du bist wirklich wichtig, dass man auch die unterstützung von oben hat. So ihr. Bei youtube hat sie zum Beispiel auch um die surfer kapazität die Speicherplatz und alles muss es ist nämlich auch immer zusammen mit google schauen und so war es auch wichtig, dass von von neos die leute wirklich wirklich am gipfel von unternehmen, dass sie die unterstützung hat, dass diese co wichtig war uns noch zum thema o k. Er die okay er diesen zugeht an einem prozess und eine struktur. Aber vor allem geht es auch Klarheit, dass die Leute wissen woran sie arbeiten mussten war, was sie genau machen müssen und wieso es wichtig ist, dass sie das machen. Damit kommen wir bei die letzte Folien. Ich werde hier noch diesen Link im Jetzt teilen, das ist den Link zum Webseite, das zu zu diesem Hoch gehört, das ist jetzt auch eine Firma, denen auch gute Jungs und so bringt. Die Webseite ist auf Englisch, aber da gibt es auch noch viele, viele Beispiele, viele Video Torrijos, und hier haben Sie dann noch aus, die deutsche Version diesem Buch Das Wichtigste, was ich noch sagen möchte, war eigentlich schon auch bei dieser Aussagen von einem Groove der Gründe, von diesem System s große Zeit, um dieser Co Muskeln aufzubauen. Aber fangen Sie einfach an, fingen sie an und optimieren sie von dort aus. Und dazu habe ich dann auch noch gerne dies Aussage von Chancen. Burg Sie ist gerade noch auch im Meter Team dabei von Facebook und sie hat dann auch gesagt Ja, gemacht ist besser, aus perfekt also wenn Sie denken, das system ich schön, ich möchte das gerne mal ausprobieren ist besser, dass sie einfach anfangen, schauen, wie es für sie funktioniert, damit arbeiten und von dort aus weiter optimieren aus das sie denke, ich muss das perfekt machen und sie machen es dann gar nicht zusammenfassen Wir haben gesprochen über die o K er die Objektiv und Babys los oder die Ziele und Flüsse Ergebnisse auf Deutsch die Geschichte und Vorteile dieses zu haben, dann darüber gesprochen ist ihr Ziel festlegen können, wie sie die richtigen Schlüsse, Ergebnisse, Ermittlung und wie das alles dann passt in einem Zyklus, das ist nicht nur das Ziele setzen ist und die Schüsse Ergebnisse aufschreiben, wirklich auch, das sie überprüfen, messen und dann am Pass Sondersteuern wenn nötig. Und wir haben uns kurz noch das YouTube Beispiel angeschaut aus Arbeitsplatz Wenn Sie die Vollen herunterladen, können Sie da noch dieses Blatt benutzen, wobei Sie dann Ihre eigene Ziele und Füße Ergebnisse aufschreiben können. Also Promotion an drei bis fünf Schüsse Ergebnisse Ich werde jetzt noch auch im Jetzt schauen, ob es noch Fragen gibt. Sie können ihre Frage jederzeit, auch am Sport, mag den Kuckum schreiben. Auch da helfen wir Ihnen gerne. Sie sagen aber ein schönes Weddinger, ich möchte mir der Wiener oder wie diese haben in unser Erkennen Wir haben wir nicht nur richtig und mein Marketing Themen, wir haben hier so auch noch eine Kategorie Persönlichkeitsentwicklung haben wir das Gelände. Wo es dann er diese Themen sind sie Produktivität, Lernstrategien, Theologie, das überzeugen uns. Das Buch von Siemens einig das Warum mit dem goldenen Kreis, den guten Circo und so weiter und so fort. Also schauen Sie dann in der Chemie Ich bin hier auf der Chemie Seite und klicken Sie, dann gibt es soll nicht als Entwicklung an und dann finden Sie da auch noch weitere Themen. Ich machen das jetzt noch kurz weg. Dass wir noch ein anderer stellen und ich habe doch noch kurz in Michael hat es doch noch ausgerechnet mit diesem Tool Beispiele ja, sie haben selbst völlig auch noch viele andere Sachen umgesetzt, aber mit diesem diesen Code wurde ich noch zeigen das viele kleine Schritte können auch einen großen Schritt machen. Genau das ist auch einen schönen Zitat Man überschätzt, wie viel man in eine Stunde oder an einem Tag schaffen kann, aber man unterschätzt, wie wenn man in einem Monat oder einem Jahr machen kann. Ich habe auch noch kurz was Gelinden geschrieben hatte, sie ist auch noch da und die Frage Sollte ich mich für einzelne Entscheidung oder nicht? Ja, ich würde sagen Schauen Sie sich Jede zähle ihre Ziele für Unternehmen an. Jetzt schauen wir wirklich nur auf die Homepage, aber vielleicht hast du auch noch andere Ziele für den Unternehmen und da würde ich schauen machen wirklich diesen Brennstoff für das ganze Unternehmen sätze da die Ziele und macht dann wirklich nicht mehr aus drei zum Beispiel, oder ganz auch wirklich sein, dass wir sagen okay, dann ist jetzt im Fokus von diesen Kommentar die organische Reichweite. Und dann, in einem nächsten Quartal habe ich einen Fokus auf Facebook. Aber ich denke, das Wichtigste ist wirklich auch diese Folien von diesen Fokus besser dass sie sich auf eines auch verrichten und das umsetzen, was, dass Sie sich auf zwei Sachen rechnen und das nur halb umsetzen, und dann fragt sie zwar noch eine Frage, wie das dann in der Praxis umzusetzen. Das ist ein ziemlich offene Frage. Wir können uns das noch gut anschauen, wenn du willst, aber vielleicht zuerst noch andere Fragen gibt jeder noch eine andere Frage hat Kann man im Netz schreiben oder einen Hand so hoch halten, dann schauen wir Absatz noch Fragen gibt Nein, dann würde ich sagen wenn sie das Berliner verlasse möchte, machen sie es gerne und dann schaue ich gerne noch kurz mit Gerlinde ihre Frage an vielen Dank, Thomas, auch für dich noch einen ganz schönen Tag, Gerlinde, vielleicht möchtest du dich mal live scheiterten und etwas kurz erklären und vielleicht auch noch den Link von deiner Webseite senden, dass wir uns das etwas genauer anschauen können? Wie gesagt, wer dabei sein möchte, bleibt gerne dabei, aber wenn man sagt, das ist dann Schluss für jetzt, versteh ich das auch. Vielen Dank, dass Sie heute dabei waren. Wie gesagt nicht so gehts weiter mit Hugo als und Datenschutz Themen. Gerlinde, bist du noch da? Kannst du gerne noch etwas endlich erklären Klar, ja, als ich sitze, ich versucht habe versucht parallell mitzuarbeiten und hat mir im Excel Sheet erstellt, habe ich der linke Sender zum Blog Beitrag und da wollte ich unten Texte für Google schreiben, es gab ja in der Woche beim Baby na das Beispiel mit den Shop und den Sandalen, ja wo der Tipp gegeben wurde man kann auch immer Shop Seite zu einem die wird und noch schreiben es muss passend zum Text Jetzt bin ich gerade dabei, mein Ziel zu definieren sagen, es gibt sehr viel Auswahl zu dem Tier wird wie schreibt Es war mir nicht klar beim zähe liegt Fokus auf der organischen Reichweite bei Google oder mehr freiwillig bei Facebook wie Was gebe ich in meine Nischen Formel? Dann ein bewegen will ich schreiben, mal schreibe ich für Google ist es ja vom Stil her bisschen anders Sie für Facebook also ja, ja, ich würde es auch das sagen, was zuerst, was ist deinem wichtigsten wichtigste Neukunden Gewinnung Stadt Ist das zuerst die organische Maßnahmen oder ist das diese Facebook was namen außer diese gurke oder gar nicht? Oder wie wir sogar Besucherzahlen von facebook? Ich kam eigentlich auch um von google, also die organische Reichweite bei google ich hab geschaut bei welche seite frank bei google ja und dann kam ich auf diesen dann habe ich gesehen wir haben uns überhaupt nicht um diese Seite gekümmert. Also die wenn da jemand braucht kommt er ist los, läuft ja dann baue ich dann machen wir jetzt ein bisschen Macht aus der Seite. Als Grund war eigentlich die organische Reichweite und seit ich bin acht teil zwei tagen dabei an der Seite zu arbeiten, aber in den zwei Seiten sehe ich schon, dass die Luft und facebook auf diese Seite kommen du vielleicht vielleicht den link teilen und schauen wir uns die seite auch an das im vielleicht hast du es nicht an allen gesendet sollte auch enter drücken hier ich hab's hier inspiriert wurde ich von den tipp, egal ob es sich um eine Job steige handelt oder um ein anderes seite man kann unten noch Texte so google schreiben, das war die Motivation. Ja, 70 grad darum gut mir möglich ersuchen nach mögliche Liebe anne da heute Thema Ziel war, habe ich es noch 11 Gefühl jetzt berlin becker das könnte mir zur dänischen vorne gut helfen. Soll ich euch sagen es macht hat zwei seiten extra lenny Patch raus oder las ich, dass die erst mal klein und sagt setzt mal, dass die organische Reichweite bei google um vergessen was er ist. Ja ich würde sagen ja und dann ganz zu schauen von facebook war wahrscheinlich machst du dann wie ein bruch oder so auf facebook oder oder nicht facebook machen dann einen posten beitrag wäre auch diese seite wieso wenn du es für gogo optimiert hast? Wieso bass ist dann nicht dazu von deinem facebook bloch auch darauf zu verlinken? Ich glaube ich brauch für google andere texte. Wiese jemand, der von fast bekommt weil werfen fest bekommt hat schon bisschen informationen. Ich weiß nicht vielleicht endlich auch noch falsch. Ich frage mich ich glaube nicht so schwierig machen ja nicht, aber du wirst auch noch einen viel begeben. Du bist ich höre dich nicht hier ist besser. Ja so gehts besser ich hatte vor ein problem mit meinem meiner kameramann mikrofon. Ich glaube ich habe ein bisschen verstanden gelände was du was du meinst wenn du in Facebook einen Post machst und bezieht sich auf eine bestimmte thematik auf deiner Webseite, der macht es sicherlich Sinn eine unterseite oder einen Blog Artikel auf deiner Webseite zu adressieren und nicht nur die webseite das was du nochmals mit unterschiedlichen texten da ist der große unterschied glaube ich hier darin, dass google über die organische Reichweite und Facebook eben über die Anzeigen geht um bei den anzeigen Geste besser auf eine eigene Lending cash statt auf deinem normalen Leben seite ein bisschen nicht das Thema wieso wie setzt du deine Anzeige auf, wenn du deine Anzeige halt weiter fürs gehst oder lending patch die kann natürlich Bestandteil einer Humpel sein. Ich geh kaputt eine europäische aufgerufen werden zum Beispiel Thema Hautprobleme hast, dann kannst du natürlich dieses Hautprobleme als lending Patch quasi aufbauend nehmen. Facebook ist bei Anzeigen immer wichtig, dass und Porsche Action drauf hast, die last auf ihn ja große Unterschied also, Google sucht halt nach Inhalten und Facebook sucht nach Volltext, wenn du Anzeigen nimmst, ich bin mir nur nicht sicher, Gerlinde, ob du Anzeigen auf Facebook hat oder einfach ein Loch bloß auf deine Facebook Seite als ich am gelten Ziel und wenn ich das Ziel nicht so organisch erreicht über post, dann würde ich Werbung schalten um das zu erreichen zu hause werbung, werbung ja aber dann würde ich sagen werden ist genau wie mich ja sagt dann macht es sinn einen ländern platz dafür zu machen. Aber wie gesagt, ich denke es ist gut für dich zu überdenken. Was haben die größte priorität und sätze eines vielleicht zuerst um und dabei ist das auf sind die frage wieviel zeit ganz du dich nehmen für die kunden gewinnung war organisch, braucht auch etwas mehr zeit, aber kostet dann auch weniger und sogar sich auch noch überlegen vielleicht an google Werbung zu machen, wenn er sagt ich finde auch die organische maßnahmen wichtig um das langfristig zu pflegen, also vielen Dank was strukturieren. Jetzt ist es mir wieder klar die neuen Informationen haben mich ein bisschen Karussell fahren lassen, ok da wohl die zu viel auf einmal aber jetzt ist es mir wieder klar wo bin ich organische Reichweite? Ich kann daraus Gebrauch machen und wenn ich dann irgendwann merkt es lohnt sich, kann nicht anzeigen machen, da meine lending Bild statt genau versteckt ja und sonst sehen wir uns einfach wieder in einem Western, der, wenn er nächste Woche doch ist. Sie haben auch damit über Sabina Dazu gehöre jetzt also wenn du da auch noch Fragen hat gucken als oder Facebook, als langfristig noch so, dass ich dann auch noch in den Fragen und Antworten in der Runde fragen ich danke euch mal sortieren ja vielen Dank an allen die heute dabei waren, dann werde ich jetzt, das wär mir beende ich wünsche euch allen noch einen sehr schönen Tag und ich freue mich ihnen dann baut wieder zu sehen noch einen schönen Tag tschüss!